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La loyauté au cœur de la vie de nos entreprises!

Posté le 14/02/2018

La vie d’une entreprise est compliquée et surtout fragile à la concurrence, à la productivité, à la renommée et finalement à la loyauté de ses employés.

Le concept de loyauté est méconnu et pourtant, il est essentiel à développer et à mettre en action. Être loyal c’est démontrer respect, confidentialité et professionnalisme en tout temps auprès de son employeur et de ses clients. La phrase, souvent citée : on ne sali pas la main qui signe notre chèque de paye, prend donc ici tout son sens.

Comment faire en sorte que le concept devienne réalité? En présentant, dès le début de l’embauche, l’importance de ce critère dans votre organisation, en faisant signer une entente de confidentialité, en ne tolérant aucun comportement déviant, en montrant l’exemple dans sa gestion et surtout, en établissant une bonne communication franche empreinte d’empathie.

ORPAIR, le bon partenaire pour vous appuyer dans la réalisation d’interventions efficaces en développement du sens civique chez votre personnel!

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L'esprit de Noël

Posté le 14/02/2018

Au Québec, trois employés sur quatre sont conviés à un party de Noël par leur employeur. Dans les entreprises, cet événement est une occasion de remercier les employés pour l’année qui vient de se terminer ou d’en profiter pour souligner les bons coups, consolider les équipes et récompenser les employés. Profitez-en pour connaître votre personnel sous un autre jour !

Excellente période pour renforcer le sentiment d’appartenance, car la fête de Noël doit permettre aux employés de socialiser et de tisser des liens entre eux. C’est également, l’occasion pour l’employeur de démontrer sa reconnaissance envers ses employés. De plus, il est prouvé que les partys de Noël sont appréciés par les employés et qu’ils augmentent la motivation au travail.

Plusieurs d’entre eux seront fiers de faire partie d’une entreprise qui sait reconnaître la contribution de ses membres et une belle occasion pour le ou la nouvel(le) employé(e) de se faire un réseau de connaissances dans l’entreprise. Et pour demeurer dans l’esprit des Fêtes, n’est-ce pas le temps, pour vous employeurs, d'offrir des formations sur mesure à vos employés :  

  • La mobilisation des équipes
  • La cohésion d’équipe
  • La reconnaissance
  • La motivation

 

Orpair, le bon conseiller des RH pour être plus près des gens.

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La rareté de main-d’œuvre au cœur de nos opérations et préoccupations!

Posté le 22/11/2017

La rareté de main-d’œuvre affecte le recrutement du personnel, les opérations quotidiennes, la planification à moyens et longs termes ainsi que le moral de tous. Elle est une réalité incontournable et un fait qui va perdurer encore plusieurs années.

La dénatalité, les départs à la retraite, la mondialisation, l’exode des jeunes, le manque d’adéquation entre la formation et l’emploi, les emplois de piètre qualité (temps partiel, saisonnier, au salaire minimum…), tout cela contribue à ce phénomène de surenchère des offres auprès des gens disponibles à l’emploi.

Plusieurs pistes de solution sont possibles à ajouter à vos politiques de gestion des ressources humaines. Faites appel à nos services, nous vous proposerons notre éventail de services à la carte :

-          Mandat de chasseur de têtes

-          Chasseur de têtes inversé

-          Banque de candidatures dans le bassin des plus de 50 ans

-          Banque de candidatures dans le bassin CNESST

-          Organisation d’événements emploi (salon, foires journée porte ouverte, concours, visite de vos installation, autobus, etc.)

-          Coaching en RH (sélection, accueil, évaluation, motivation)

-          Activités de mobilisation d’équipe (développement du sentiment d’appartenance, référencement, promotion, rétention)

ORPAIR, le bon repère pour vous soutenir dans le processus de gestion des RH!

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